Un nuovo approccio per accelerare la crescita di personale ad alto potenziale.
Spesso capita che in azienda si liberi una posizione di media responsabilità: l’azienda decide di coprirla con un candidato esterno, poiché i candidati interni di alto potenziale non sono considerati ancora pronti per questo salto nel mondo manageriale. Tecnicamente sarebbero anche vicini al target, ma mancano loro un po’ di abilità gestionali e relazionali. Può …
ContinuaCoaching e…. efficacia della formazione: perché il coach è la risorsa giusta per aumentare l’efficacia della formazione del personale
Non c’è dubbio che la formazione del personale sia molto importante: ma quanto grande è il suo reale impatto ? qual è il ritorno sull’investimento? Sono domande sempre più pertinenti, ora che la formazione si sta sempre più spostando su aspetti relazionali e motivazionali e diventa sempre più difficile quantificarne l’efficacia. E’ capitato a tutti: …
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